山东日照鑫泰物流有限公司：黄色幽默

线上职代会让货车司机代表终了“云霄履职”

中工网讯（工东谈主日报—中工网记者田国垒 通信员汤博洋）“这是咱们第一次在线上召开职代会，灵验治理了货车司机代表参会难等问题。”3月27日，山东日照鑫泰物流有限公司按照职代会关系法规和历程，以视频会议样式召开员工代表大会，公司关系认真东谈主说。这次职代和会过了物流运载道路优化决议等5项关系员工躬行利益与公司发展的首要事项。

据悉，除了通过线上头孔召开职代会，日照鑫泰物流有限公司还依托“空心仪见箱”，搜集员工的主见和建议，共收到合理化建议57条，触及安全分娩、本领种植、福利保险等多规模，其中12条被纳入公司年度重心任务清单。

据了解，为长远企业民阁下理，鼓吹新业态企业员工参与企业照管机制改进，日照经开区总工会探索线上民阁下理新旅途，针对谈路运载企业员工分袂等骨子情况，饱读动和指令企业欺骗数字化本领破解传统职代会组织困难，探索线上职代会模式，通过视频会议系统、在线搜集提案、电子投票表决等功能模块，终了员工代表议题搜集、会议签到、议题审阅、实时发言、投票表决等全历程的数字化照管。

“跨时空、高效果、全透明的线上职代会，让鑫泰物流13名跨省功课货车司机代表终了‘云霄履职’，灵验保险货车司机、外勤员工等群体的知情权、参与权。”日照经开区总工会关系认真东谈主说。鑫泰物流货车司机代表苗在民感叹：“‘云霄职代会’挺好，既不影响日常职责，又让员工能遍地随时查阅会议内容、参与投票表决，让咱们以相等浅易的面孔建言献计。”

据先容，日照经开区总工会将在全区物流、快递等新业态企业实践“数字赋能企业民阁下理”模式，鼓吹企业民阁下理从“线下会议型”向“线上常态化”转型，让更多员工参与企业民阁下理。

河北信誉楼百货集团：

43家百货零卖门店竖立民主约谈会轨制

中工网讯（工东谈主日报—中工网记者李昱霖 杨召奎）43家门店的近4万名员工分袂在3省市，心声建议何如反馈？河北信誉楼百货集团工会改进民阁下理样式，在各门店建起民主约谈会轨制，实时网罗员工的主见和建议，鼓吹问题快速治理。

信誉楼百货集团于1984年创立于河北省沧州市黄骅市，是河北省最大的民营百货零卖企业。其领有43家门店，漫衍在河北、山东、天津三省市。从20世纪90年代起，该公司就竖立了民主约谈会轨制，平均每年网罗员工的主见和建议3000个，本年已网罗到400多个，触及员工职责环境、用餐、培训、休倒班等多个方面，回复及落实率100%。

信誉楼百货集团有限公司副总裁许见效先容，民主约谈会每两个月举行一次，由公司工会组织，各门店具体落实。插足约谈会的员工代表提前搜集一线员工的主见和建议，然后与总司理濒临面同样闲谈。总司理现场对关系问题进行恢复或解疑释惑，现场不成恢复需会后落实的，也会先记载下来，落实后给以员工明确回复，终末酿成约谈会纪要下发全员。

3月21日，在该公司河北深州店民主约谈会上，一位员工代表反馈，商厦2楼卫生间平素出现问题，况且卫生情况不太好，员工上卫生间比拟疼痛。“咱们已条目关系部门在采选配件方面更换质料更好的，且接到报修后立即四肢。针对卫生问题，商厦决定种植检查频次，设专东谈主保证每天6次以上的检查。”深州店总司理刘杰现场恢复。

“一楼温度低，开门频繁，凉风吹进来越过冷”“夏令行将降临，主顾丢弃的垃圾加多，建议增设垃圾桶”……近期，各门店员工代表提议的主见和建议很快获取落实。

据悉，关于主见和建议被袭取的员工，该公司每季度齐会对其进行公开犒赏奖励。如今，依托官方网站、企业微信、微信公众号等线上平台，该公司仍是搭建起全时效、立体化的主见和建议网罗体系。

黄骅市总工会党组布告、常务副主席孙文忠示意黄色幽默，市总将长远企业民阁下理职责，培育选树信誉楼等企业典型案例，以点带面鼓吹企业民阁下理职责提质增效。